Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность перевода или перемещения с изменением графика работы
Я работаю по графику 5/2. 36ти часовая рабочая неделя. Пришёл на работу и меня отправляют в другое подразделение по этой же профессии в смену( график сменный 3/2). Обоснование: некому работать. Это законно?
Здравствуйте, Сергей!
Если график Вашей работы прописан в заключенном с Вами трудовом договоре, то изменить его работодатель вправе только после предварительного уведомления не позднее чем за два месяца.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
