Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение работника после досрочного выхода на работу основного работника?
В трудовом договоре написано: Принята на период декретного отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до 3-х лет. Если основной работник вышел на работу через 1 год 6 мес. а ни через 3 года вправе работодатель уволить работника принятого на период декретного отпуска работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
, Инна Базимова, г. Новосибирск
Яна Яныгина
рейтинг 8.1
да вправе. Так как в законе есть два срока — это 1,5 года и 3 года. Работник сначала по достижению ребенком 1,5 года выходит и принимает решение оставаться работать или продолжить свой отпуск до 3-х лет.
Похожие вопросы
Имею ли я права не выходить на работу с новой недели?
Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день.
Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением
Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
А как же запись в трудовом договоре: Принята на период декретного отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до 3-х лет?
срок до трех лет имеет промежуточный этап. сначала уходят и оформляют нового сотрудника до 1,5. а после декретник пишет еще заявление до трех, и продляют нового работнику трудовой договор до трех. Работник имеет право выйти и в 2, и в 2,2. Но вас могут принять на срок либо до 1,5, а после до 3.