Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель требует номера и imei телефонов сотрудников?
Доброго времени суток. Работодатель (войсковая часть) требуют от работников номера их сотовых и imei. Законно ли это. Имеем ли мы право отказать? На что ссылаться?
Здравствуйте.
Прямо этот вопрос вряд ли урегулирован, можно, конечно, считать imei личного телефона персональными данными, но Ваше руководство имеет право на их обработку — так как Вы обязаны по службе сообщать о месте жительства, семейных отношениях, имуществе Вашем и родственников и.т.д.и.т.п.
На мой взгляд, если Вас беспокоит возможность проведения оперативно-технических мероприятий проще предоставить imei телефона, которым Вы не пользуетесь.
Персональные данные (далее — ПДн) - это любая информация о физическом лице, в частности, ФИО, место и дата рождения, место проживания и регистрации, социальное, имущественное и семейное положение, профессия, образование, доходы, и другое (п. 1 ст.3 ФЗ «О персональных данных»).
В гражданском законодательстве РФ существует понятие о персональных данных работника, которое предполагает общие сведения о физическом лице, необходимые работодателю в связи с возникновением трудовых правоотношений. Также, как и защита чести, достоинства и деловой репутации, защита персональных данных работника регулируется статьями действующего ГК РФ, и может рассматриваться несколькими аспектами:
Гарантии – совокупность норм и правил, которыми регулируются отношения, касающиеся персональных данных работника.
Комплекс организационно-правовых мероприятий, направленных на реализацию законодательных актов в целях выражения политики работодателя.
Обеспечение субъективного права работника на защиту личных персональных данных.
Право на защиту своих персональных данных имеет каждый работник (п. 9 ст. 86 ТК РФ).В соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РФ свое право на охрану и защиту ПДн каждый работник может реализовать посредством следующих действий:
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, в том числе получение копии любой записи, в которой содержатся ПДн работника;
определение личного представителя для защиты своих персональных данных;
получение полной информации о ПДн и их обработке;
выставление требований об исключении или исправлении персональных данных, содержащих неверную информацию либо, если они были обработаны с нарушением требований законодательства;
обжалование в суде неправомерных действий работодателя, а также его бездействии при обработке и защите ПДн.