Здравствуйте, Ольга!
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия другую, имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вас могут уволить по сокращению в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу у данного работодателя или в случае поступления от Вас отказа в переводе на другую работу. По собственному желанию Вас не сократят, поскольку прекращение трудового договора в связи сокращением численности или штата происходит по инициативе работодателя, а не по Вашей. Увольнение произойдет согласно даты, указанной в приказе о сокращении численности или штата.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Размер пособий будет исчисляться исходя из размера среднего заработка, которые у Вас были до 2 декретов,
