Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Законно ли сокращение штата и неознакомление с приказом?

Здравствуйте. у меня такой вопрос: я собралась выходить на работу с отпуска по уходу за ребенком не по истечению 3х лет, а раньше (ребенку 1г 10мес.). Придя на работу, я случайно узнала,что мою должность сократили (я никаких документов не подписывала), а ввели должность управление документами, т.е. работа вся та которую я выполняла и сидит человек на моем месте. На работе мне сказали, что когда я выйду до исполнения ребенку 3х лет мне дадут какое нибудь рабочее место и какую нибудь работу. законно ли все это? и что мне делать в такой ситуации?

13 ноября 2018, 12:26, Ольга, г. Челябинск

отпуск по уходу за ребенком сокращение штата

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

На мой взгляд незаконно, но надо смотреть, как это все оформлено документально.

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо.

13 ноября 2018, 12:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Мария Чхан

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть работник имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск по достижении ребенком возраста трех лет. При этом место работы, должность, условия оплаты и другие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Подобные действия работодателя являются незаконными и вы можете обратится в инспекцию труда для их обжалования.

13 ноября 2018, 14:20

Мария Чхан

Юрист, г. Москва

Сокращение должности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком и переводе её на другую должность возможно, только в случае ликвидации филиала или предприятия.

13 ноября 2018, 14:27

Ольга

Клиент, г. Челябинск

Спасибо за ответ. Но по достижению ребенка 3х лет меня сократят а женщину получается оставят. С этим ничего не поделать?

13 ноября 2018, 15:36

Похожие вопросы

Гражданское право

Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это?

Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это? Добрый день! В техникуме не предоставляют должного оборудования для освоения профессии. Профессия - парикмахер. Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это? Можно ли вообще обучать данному техникому на эту профессию, если у них нет никакого оборудования? Техникум государственный .

03 июня, 17:28, вопрос №4973101, Евгения Кислова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из

Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из учебного заведения для оформления учебного отпуска , в заявлении указано что я в соответствии со статьй 137 трудового кодексарф в случае увольнения до окончания того рабочего года в счет которого я получил дополнительный отпуск, обязуюсь погасить задолженность за неотработанные дни отпускапутем внесения денежных средств в кассу организации, и то что в приказе стоит 41 календарный день а не 42 как в справке вызове , и в этом же приказе у казано что я получаю свой отпуск за период работы с 8июня 2026 по 7 июня 2027

02 июня, 22:04, вопрос №4972411, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, по состоянию здоровья нахожусь на больничном второй месяц, руководитель угрожает если я не выйду с больничного вывести за штат, законно ли это?

Добрый день ! Я беременна , по состоянию здоровья нахожусь на больничном второй месяц , руководитель угрожает если я не выйду с больничного вывести за штат , законно ли это ?

02 июня, 09:57, вопрос №4971741, Яна, г. Обнинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Законно ли это и можно ли отозвать ошибочно выданное согласие

При получении дебетовой карты Т банка, банк не предупредив получил моё согласие на привлечении третьих лиц для взыскание кредиторской задолженности (в соответствии с п.1 и 2 ч.1 ст.4 закона 230-фз). При том, что должником я не являюсь. При попытке отозвать согласие, банк отказался это сделать на том основании, у меня отсутствует задолженность перед банком. законно ли это и можно ли отозвать ошибочно выданное согласие.

01 июня, 21:11, вопрос №4971385, Игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерна ли такая формулировка и отказ дать приказ?

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям. На работе мне выдано уведомление о сокращении. Там ссылка на приказ - оптимизация процессов. С самим приказом не ознакомили и не хотят давать его. Правомерна ли такая формулировка и отказ дать приказ?

28 мая, 14:58, вопрос №4966868, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.