Сокращение работника, прервавшего декретный отпуск

Татьяна, добрый вечер!

Ни Вы, ни другая работница не можете быть уволены по основанию сокращения численности работников в силу ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Здесь будут иметь значение такие моменты, как уровень образования, наличие курсов повышения квалификации, благодарности, премии за отличную работу, профессиональные достижения, опыт работы и т.д.  При равных условиях Вам нужно будет доказывать, что Ваша квалификация и производительность труда выше, чем у другой сотрудницы.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право имеют также семейные — при наличии двух или более иждивенцев; работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (перечисляю условия, которые могут оказаться существенны для Вас).

Также решение в пользу того или иного сотрудника будет определяться тем, сколько лет детям. Например, если Вашему ребенку на момент сокращения уже исполнится три года, а у другой сотрудницы еще нет, то останется на работе она, т. к. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается (ст. 261 ТК РФ). Женщин с детьми до трех лет не всегда нельзя увольнять, есть исключения. Однако, увольнение по сокращению, которое  предусмотрено п. 2 ст. 81  ТК РФ, в эти исключения не входит. Если и Вашему ребенку, и ребенку другой сотрудницы еще не исполнится трех лет, то сократить не смогут никого. При этом не следует забывать, что работодатель может провести сокращения частями, дождавшись, когда у сотрудников закончится «льготный» период.