Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли официальный способ не выплачивать работодателю деньги за тренинги?
Здравствуйте!
При устройстве на работу я подписал соглашение о том, что в случае увольнения раньше определенного срока я должен возместить сумму за обучение-курсы работодателю. Сейчас я планирую увольнение раньше срока, следовательно, должен возместить сумму.
В договоре не прописано как возвращать, в течение какого срока, какими долями и тд.
Основная причина увольнения - ухудшение здоровья, однако получить справку о нетрудоспособности проблематично.
Вопросы:
1. Может ли работодатель не выплатить мне последнюю зарплату за отработанное время, отпускные, премии, которые мне полагаются при увольнении, с обоснованием: "ты должен, поэтому мы не выплатим тебе часть денег”?
2. Есть ли официальный способ не выплачивать деньги за тренинги?
3. В случае, если все-таки придется платить, то можно ли это делать в рассрочку, то есть минимальными платежами в течение определенного времени?
С уважением,
Артем
Удобное время для связи - 12:00-15:00 (Москва)
Здравствуйте, Артем. При необходимости в повышении квалификации работодатель может заключить с работником ученический договор в котором должны быть указаны: сумма, оплачиваемая работодателем за обучение, порядок направления на обучение, а также условия об обязательной отработки в течение конкретного срока (например, 1 год, 3 года и пр.) — ст.249 ТК РФ. Если в Вашем соглашении нет этих условий, то соглашение нельзя признать ученическим договором, а следовательно, Вы не должны компенсировать затраты работодателя на обучение. Сумма, удерживаемая за обучение, должна быть реальной, то есть работодатель должен был реально нести эти расходы, заключив договор на оказание услуг по обучению и оплатив эти услуги.
Если, начисляя расчет при увольнении Ваш работодатель удержит какую-либо сумму за обучение, эти действия можно обжаловать в судебном порядке.