Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор не подписал заявление об увольнении, попавшее к его заместителю
Здоавствуйте . Что делать если писал заявление об увольнении заместителю директора, но до директора оно не дошло и тебе говорят снова отрабатывать две недели , но при этом до 9 января сотрудников не увольняют. И говорят можешь вообще не работать ,но все равно уволят только после 9
Здравствуйте, Анастасия. В вашем случае рекомендую написать служебную записку на имя директора, в которой указать что заявление на увольнение определенного числа (указать его) вы подали заместителю директора, а он не передал его в ОК, и просите считать ваше заявление поданным и уволить вас — указать с какого числа — по ранее поданному заявлению. второй экземпляр этой записки оставьте у себя с отметкой о принятии.
В идеальном варианте, во избежание недоразумений в будущем можете подать новое заявление об увольнении, зарегистрировав его в приемной как положено с отметкой о принятии на втором вашем экземпляре.
В соответствии с нормами трудового законодательства РФ (ТК РФ) совершенно не требуется чтобы заявление обязательно «дошло до директора», и подписи руководителя на заявлении также не требуется. Главное, чтобы факт подачи вами за\явление об увольнении не менее чем за две недели до увольнения в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Если факт подачи заявлени\я зафиксирован, то через две недели можете прекратить работу.
Здравствуйте, Анастасия. В вашем случае рекомендую написать служебную записку на имя директора, в которой указать что заявление на увольнение определенного числа (указать его) вы подали заместителю директора, а он не передал его в ОК, и просите считать ваше заявление поданным и уволить вас — указать с какого числа — по ранее поданному заявлению. второй экземпляр этой записки оставьте у себя с отметкой о принятии.
В идеальном варианте, во избежание недоразумений в будущем можете подать новое заявление об увольнении, зарегистрировав его в приемной как положено с отметкой о принятии на втором вашем экземпляре.