Нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений в образовании

Здравствуйте. 

Форма штатного расписания носит рекомендательный характер, а нормы выработки по ставке разработаны не для всех должностей.

Что касается должности уборщика служебных помещений, в настоящее время действуют следующие нормативы:

1.

Уборщик служебных помещений — 1 ставка -  На 500 кв. м убираемой площади помещенийПриказ Министра физической культуры и спорта МО от 22.09.2017 N 22-118-П «Об утверждении рекомендуемых нормативов численности работников спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва» 

2. 

Уборщица — 1 ставка — Вводится при наличии убираемой площади от 300 кв. м до 500 кв. м, с центральным водоснабжением, либо до 300 кв. м без центрального водоснабжения
«Методические рекомендации по разработке стандарта качества услуг государственных (муниципальных) учреждений культуры» (утв. Минкультуры России) 

3. 

4. Штатная единица уборщика производственных помещений и уборщика служебных помещений в школах-интернатах устанавливается из расчета одной единицы на каждые 500 кв. м убираемой площади. Кроме того, дополнительно устанавливается 0,25 единицы на каждую группу воспитанников I-IV классов.
Приказ Министерства образования МО от 15.05.2009 N 1114 (ред. от 31.08.2015) «Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ» 

Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма штатного расписания № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). 

Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. По мнению Роструда, негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (письма от 09.01.2013 № 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму № Т-3 в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания локальных актов. При этом рекомендательная норма не может ограничить право руководителя организации самостоятельно сформировать штатное расписание и установить требуемое количество персонала.