Можно ли отказаться от оплаты недостачи по требованию работодателя?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли вернуть оплату за обучение без чека, подтверждающего оплату, если я не хочу продолжать сотрудничество просто из-за грубого и хамского отношения мастера. Частично услуги были оказаны.

Подал заявление на развод в мировой суд, в заявлении указал, что на иске настаиваю, прошу не предоставлять время для примирения. На суде мировой судья уточнил, на иске настаиваете, время для примирения не нужно? Ответил, что время для примирения не нужно, на иске настаиваю. Суд вынес решение, расторгнуть брак, решение ещё не вступило в силу. Вопрос - можно ли подать апелляцию и отменить решение суда о разводе? Если можно, то как оформить апелляцию, по каким причинам отменить развод? Можно ли отменить по причине отказа от иска истцом?

Подал заявление на развод в мировой суд, в заявлении указал, что на иске настаиваю, прошу не предоставлять время для примирения. На суде мировой судья уточнил, на иске настаиваете, время для примирения не нужно? Ответил, что время для примирения не нужно, на иске настаиваю. Суд вынес решение, расторгнуть брак, решение ещё не вступило в силу. Вопрос - можно ли подать апелляцию и отменить решение суда о разводе? Если можно, то как оформить апелляцию, по каким причинам отменить развод? Можно ли отменить по причине отказа от иска исцом?

Здравствуйте. Мой супруг работает несколько лет в фирме, он ездит по командировкам по стране и строит/обслуживает различные заводы и производства (главный энергетик). Последние полгода он строит грузовой порт в Ленобласти. За эти полгода у него не было ни одного выходного дня, его не отпускают ни в отгулы, ни в отпуск. Рабочий график 8:00-20:00, чаще задерживаются на несколько часов; дорога до ночлега занимает около двух часов. Сколько ни писал заявления на отпуск/отгулы - бесполезно, не подписывают. «Потерпи еще чуть -чуть, нам некем тебя заменить». Сейчас написал заявление на увольнение уже, невыносимо. Раньше 3-4 месяца и отпускали отдохнуть, в этот раз все иначе. Правомерно ли такое поведение со стороны работодателя? Как и каким образом можно соблюсти свои права на отдых/поатавку здоровья при ужасных условиях труда (черный дождь, грязный воздух и тд)? Могут ли «повесить» какую-нибудь ерунду вроде штрафов или не выплатить неотгуленные отпускные и отгулы?