Расчёт количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте, Светлана.

Принципиальная Ваша ошибка в том, что Вы путаете календарный год и рабочий год. Отпуск предоставляется за рабочий год (12 месяцев, состоящих из периодов, учитываемых в стаж для отпуска по правилам ст. 121 ТК РФ), начиная от даты приема), при этом отпуска за «вредность» предоставляются только пропорционально фактически отработанному во вредных условиях периоду (см. там же  — ст. 121 ТК РФ).

Это означает, что дополнительный отпуск «за вредность» в полном объеме может предоставляться только за 12 фактически отработанных месяцев. То есть периоды отпусков всех видов, простоя, больничный и других периодов, когда работник не работал, хотя за ним сохранялось место работы, в стаж для такого отпуска не входит.

Вероятно, ранее Вашему мужу отпуска за вредность предоставлялись фактически авансом. Это не совсем правильно с точки зрения как трудового законодательства, так и налогового законодательства, потому что оплата такого отпуска учитывается, например, в расходы при расчете налога на прибыль организации.

Для более точного ответа нужно видеть много дополнительных документов, чтобы проверить правильность расчета дней отпуска: — личную карточку Т-2, расчетные листки за весь период работы или табели учета рабочего времени, приказы на отпуска всех видов.