Законно ли увольнение беременной в связи с ликвидацией?

Добрый день!
Я так понимаю увольнение будет оформлено через ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию), тогда Вас уволят в обычном порядке, выплатив Вам все причитающиеся по Закону выплаты, что же касается приема на работу в новое ИП, то тут с одной стороны, согласно ст. 64 ТК «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора».

Ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Резюмирую, чтобы в Вашем случае не потерять никакие социальные гарантии придется отстаивать свою позицию.

С Уважением 

Ольга

Здравствуйте, Татьяна. Написав сейчас заявление об увольнении из первого Ип вы таким образом добровольно выразите волю быть уволенной, и работодатель себя так обезопасит, но не вы. Написав заявление на прием в новое Ип вы параллельно напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, и отказать вам не имеют права. Так же работодатель сам может вас уволить  по п. 1. Части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ – в связи с прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя. все зависит как вы правильно указали от порядочности работодателя.