Добрый день! Мой работодатель отрицает существование учебного отпуска. Вместо него оформляется ежегодный отпуск, либо неоплачиваемый дополнительный отпуск.
Помимо этого, в неделю я работаю от 48 часов и выше. Экземпляр трудового договора мне не предоставлен. Хочу призвать компанию к ответу. Какие документы мне понадобятся для этого? И стоит ли?
Здравствуйте, Алевтина!
Стоит ли сражаться с работодателем — решать Вам.
Но то, что норма трудового законодательства им нарушаются это однозначно.
Мой работодатель отрицает существование учебного отпуска. Вместо него оформляется ежегодный отпуск, либо неоплачиваемый дополнительный отпуск.
Отрицать наличие ст.173 и ст.177 ТК РФ может только юридически неграмотный работодатель.
Ваше дело написать в 2-х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова и зарегистрировать. Себе взять 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
в неделю я работаю от 48 часов и выше.
Согласно ст.91 ТК РФ
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На время сверх 40 часов должен издаваться приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе, в противном случае будет считаться, что на работе Вы оставались по собственной инициативе.
У Вас есть трудовой договор, в котором прописан режим рабочего дня и отдыха. Допустим, окончание рабочего дня в 18.00. В это время Вы встаете и покидаете рабочее место (если нет приказа на привлечение Вас к сверхурочной работе и нет на нее Вашего согласия)
Такие вопросы контролирует трудовая инспекция.
