Вопрос о декрете

Question

Добрый день) Подскажите пожалуйста) Я работаю в компании с 2011 года. В 2015 году ушла в декрет , получила декретные, благополучно родила , но директор попросил выйти на работу на полдня и когда ребёнку было 3 месяца, я вышла на работу, но не официально! Так я проработала примерно год. Далее в организации начали всех сотрудников переводить с ООО на ИП и мне тоже сказали писать заявление на увольнение и три месяца я числилась безработной, далее написала на принятие на работу в ИП. Пришлось написать, потому что директор попросил. Вообщем из декрета меня получается убрали и я стала числится сотрудником с минимальным окладом труда. Так я проработала месяцев 9, и далее переехала с семьёй в другой город. Но меня не уволили по моей просьбе ( вдруг мне не понравится в другом городе и я захочу вернуться на работу) И на данный момент я числюсь в этой организации уже почти 2 года в отпуске без содержания. Вопрос: Сейчас я в положении и жду ребёнка. Могу ли я рассчитывать на декретные , как работающая? Как считаются декретные, если последние зарплаты были по минимальной з/п?

Иван Остроумов · Answer

Здравствуйте, Юлия. Да, Вы имеете право требовать от работодателя выплаты пособия по беременности и родам, а в дальнейшем по уходу за ребенком до 1,5 лет, для этого нужно подать работодателю соответствующее заявление и справку о беременности. Пособие будет рассчитываться по федеральному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) установленному на дату назначения пособия. Согласно п. 1.1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юлия. Если Вы будете уходить в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то по общим положениям федерального законодательства, берется средний заработок для начисления пособия по беременности и родам, за два последних года, т.е. в Вашем случае это 2017 и 2018 гг. Но с учетом всех перечисленных в вопросе обстоятельств, если Вы еще хотя бы в 2017 году, официально находились в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, здесь федеральное законодательство предусмотрело право выбора двух других лет, если это приведет к увеличению размера Вашего пособия. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. если ситуация именно такова, Вы вправе взять за основу 2013 и 2014 гг., т.е. два года до ухода в отпуск в 2015 году, если это приведет к увеличению размера Вашего пособия.

Бесплатная консультация юриста

Вопрос о декрете

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?