Правомерно ли увеличение рабочего времени при сменном графике работы?

Здравствуйте Евгения.

Если по условиям заключенного с Вами трудового договора, режим рабочего времени был установлен иной, а в дальнейшем работодатель его изменил, в этом случае произошло изменение обязательных  условий трудового договора, которые без согласия работника работодатель менять не вправе.

Статья 72 Трудового кодекса Рф:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. начать необходимо с изучения условий трудового договора.

Если же условия трудового договора закрепляют режим рабочего времени согласно установленному графику, то изменение графика также должно соответствовать действующему трудовому законодательству, с соблюдением порядка согласно закону, в том числе с внесением изменений в коллективный договор и уведомительной регистрации этих изменений колдоговора в трудовой инспекции.

Статья 103 Трудового кодекса Рф:

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.