Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника без отработки при неофициальном трудоустройстве
Здравствуйте!!!
В декабре прошлого года неофициально устроилась работать в пиццерию. По просьбе работадателя предоставила копию паспорта и флюрографии. Так же мной был подписан договор. Проработала там 3 месяца. И два дня назад сказала, что увольняюсь. На что мне ответили, что я должна была предупредить менеджера за две недели до ухода. Меня это удивило, т.к при неофициальном трудоустройстве ни о каком придупреждении не может быть и речи.
Вопрос такой: В праве ли работник расторгнуть договор, не написав заявление об увольнении по собственному желанию, не взирая на наличие в предприятии его копии паспорта или же в любом случае нужно будет ехать в предприятие, чтобы уволиться?
Добрый день. Лариса.
Если трудоустройство неофициальное, то а ком договоре идет речь?
Если это гражданско-правовой договор
ГК РФ Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
То нужно смотреть условия его расторжения. Но как о таковом увольнении здесь речи не идет.
Здравствуйте! Подписанный Вами договор (при этом нет заявления от Вас о приеме на работу) о выполнении каких-либо работ не относится к трудоустройству, так как официальным трудоустройством признается работа, о которой сделана запись в трудовой книжке. Поэтому можете спокойно уходить и ничего отрабатывать Вы не обязаны. Успехов Вам!
Спасибо огромное!!! Всего доброго Вам!!!)))
Спасибо! Будут вопросы, пишите. Удачи Вам!