Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение трудовых обязанностей?
Здравствуйте. Работаю на заводе электромонтером телефонной связи в Бюро телефонной связи которое входит в Отдел Информационных Технологий (ОИТ) в который так-же входит Бюро технического обслуживания специалисты которого занимаются компьютерной и оргтехникой, расширением и обслуживанием ЛВС (локальная вычислительная сеть). Пришел новый начальник ОИТ и решил что телефонисты должны заниматься и ЛВС, подключать новых абонентов и оргтехнику, прокладывать для этого кабельные трассы и так далее, в общем взвалить на себя часть чужой работы. Собирается менять должностные инструкции чтобы вменить нам эти обязанности. На аргументы о том что это не наш профиль ,не соответствует трудовой функции, да и просто довольно большой объем работ он не реагирует. В добавок хочет вменить функции кабельщика-спайщика связи (этой должности у нас нет ,но работа есть и с ней мы в принципе согласны и выполняем так как она относится к телефонной связи) так же без увеличения оплаты. Было сделано предложение новому начальнику изменить должность с электромонтера на кабельщика, но не нашло понимания.
Подскажите, он в своем праве или он нарушает наши трудовые права?
Здравствуйте, Евгений.
Покажите своему руководителю ст. ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ. Возможно, это несколько охладит его пыл.
Затем Вам нужно сравнить старую должностную инструкцию, новую должностную инструкцию и описание трудовой функции, предусмотренное Квалификационным справочником и (или) профессиональным стандартом (если утвержден для вашей профессии).
Есть судебная практика, по которой суды полагают, что трудовая функция не меняется, если должностные обязанности изменены в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
См., например,
«Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 58. Раздел: „Работы и профессии рабочих связи“
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 27.04.1984 N 122/8-43)
Приказ Минтруда России от 31.05.2017 N 465н
»Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по обслуживанию телекоммуникаций»
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2017 N 47101)
Здравствуйте. Спасибо! Ознакомился с статьями приведенными Вами. В принципе они правы, имеют право.
Получил на руки измененные ДИ, они пока на согласовании, и у меня возникли вопросы, помогите пожалуйста.
1) ДИ составлены на основе трех профстандартов № 206 (кабельщик-спайщик) от 10.10.2014 №688н, № 1051 (Специалист по обслуживанию телекоммуникаций)от 31.05.2017 №465н, № 1053 (Специалист по монтажу телекоммуникационного оборудования)от 5.06.2017 № 473н. Наименование моей должности «Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации» встречается только в профстандарте № 1051. Насколько я понял работодатель в праве составлять ДИ на основании нескольких профстандартов, но он должен определить какой будет основной из «смежных» профессиональных стандартов в отношении работников будет основным. В таком случае работодателю наряду с основными должностными обязанностями необходимо будет дополнительные должностные обязанности работника оформить как совмещение профессий (должностей) согласно требованиям статей 60-2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: как указать работадателю на это?
2) ДИ составлены без распределения по разрядам, то есть получается хоть работник 3го разряда должен выполнять работы по 6му разряду?
Вопрос: это разрешено?
Заранее спасибо за ответы!