Может ли организация помешать отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

могут ли мне каким-то образом помешать отозвать это заявление до конца следующей рабочей недели?

Мария

Мария, добрый день! Нет, помешать отозвать заявление Вам не могут

ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

что в случае отзыва мне нужно получить у бухгалтерии второй экземпляр этого заявления с печатью организации?

Мария

желательно иметь подтверждение конечно потому как дойдет до суда нужно будет доказывать обстоятельства на которые Вы ссылаетесь (в данном случае на то, что отозвали заявление об увольнении). В принципе по соглашению сторон увольнение возможно и без двух недельной отработки поэтому можно договорится что такое заявление Вы напишите, но только после полного расчета (по серой зарплата), например 

Доброго дня!

— в отличие от других сотрудников отдела мне до сих пор не предоставили расчет с окончательной суммой выплаты (официальной и неофициальной). Если я сейчас подпишу заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, очевидно, что я рискую остаться без наличной зарплаты за март (которую пока еще не выплатили) и выплат каких-либо компенсаций по сокращению.

Мария

Да, Вы правы. В данной ситуации, конечно же не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию, сами понимаете, что это противоречит ТК РФ и Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Заявление по собственному, сможете отозвать:

ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Добрый день. Мария.

Да, конечно риск есть, что обманут.

Но отозвать Вы конечно свое заявление можете:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 Что делать, если бухгалтерия откажется регистрировать отзыв?

В таком случае направьте заявление на то что Вы отзываете заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения  на адрес организации. 

Так у Вас будут доказательства, что заявление было отозвано в соответствии с трудовым кодексом. Тем более скорей все так и будет как Вы предполагаете (работодатель постарается не дать Вам отозвать заявление), учитывая как они ведут дела.

Либо можно курьерской службой направить для скорости. Главное, чтобы у Вас на руках были доказательства такого направления заявления. 

Здравствуйте Мария.

Если я сейчас подпишу заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, очевидно, что я рискую остаться без наличной зарплаты за март 

Вы имеете в виду наличную неофициальную? Это риск был всегда и остается и теперь. так что разницы абсолютно никакой нет.

Если речь идет о неофициальной заработной плате вне трудового договора, она по закону вообще заработной платой не является именно в рамках Ваших трудовых правоотношений с работодателем.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Рф:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Т.е. если эти «наличные» не указаны в трудовом договоре, это не заработная плата именно в том значении в котором трудовое законодательство придает этому понятию.

А это значит, что Вы ничего не теряете, гарантий о том, что работодатель Вам ее выплатит как не было так и нет, ведь она носит неофициальный характер, т.е. можете подать заявление об увольнении.

Может ли работодатель помешать его отозвать, да может, как вариант  пригласить на это место другого работника и у него будет на это соответствующее письменное подтверждение, т.е. такая возможность существует, если сокращения на момент отзыва заявления этого места еще не произойдет, более того работодатель после получения от Вас заявления по собственному желанию может вообще прекратить процедуру сокращения той должности с которой Вы были намерены уволиться по собственному желанию, на это ведь запрета нет и заключить трудовой договор  с новым работником, это тоже будет являться основанием в отказе отзыва ранее поданного Вами заявления. 

Т.е. риски определенные в этом отношении могут возникнуть.