Здравствуйте. Сегодня узнала что беременна. Два месяца назад вручили уведомление о сокращении штата и с первого апреля меня сокращают. Могу ли я остаться на работе? Спасибо.
Добрый день,
Беременную сокращать не имеют права, данное положение подтверждается соответствующей справкой.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не
допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.
Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому работодатель не вправе сократить беременную работницу
и должность, которую она занимает, ни при каких обстоятельствах.
Например,
если женщина не знала о беременности и
была сокращена, но позже узнала, что на момент
расторжения трудового договора была беременна, она
подлежит восстановлению на работе, даже если беременность по какой-либо причине
не сохранилась.
В случае признания судом увольнения беременной неправомерным работодателю
придется восстановить ее на работе с оплатой вынужденного прогула. А также он
может быть привлечен к административной или уголовной ответственности (ч. 1, 4
ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
