Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зачем разница в разрядах, если одинаковая зарплата?
Оклад шеф-повара в ДОУ 5898, а повара 3571. После начисления МРОТ зарплата уравнялась и составила у обеих 18048. Зачем тогда разница в окладах и разрядах, если зарплата одинаковая?
Добрый день!
Нарушения в установлении равных заработных плат нет. Разница между должностями и разрядами заложена уже в разнице окладов.
Работодатель согласно ст. 133 ТК РФ правомерно поднимает Вам заработные платы до уровня МРОТ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В то же время нужно учитывать, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами ..., локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть у работодателя должны быть разработаны локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда в организации. Это может быть коллективный договор, положение или иной регламент об оплате труда. Как раз в данных документах закладывается система стимулирующих надбавок, условия и основания их назначения, которые и могут повлиять на разницу в заработных платах.
Работодатель обязан был Вас ознакомить при трудоустройстве с данными документами. Изучите их. Если Вам необходима помощь с их анализом, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Стимулирующие надбавки ставятся согласно нормативным актам, но эти деньги человек не видит, т.к. их «съедает» доплата до МРОТ. То есть сначала доплата до МРОТ идет за счет стимулирующих выплат, а затем уже за счет бюджета.Чтобы человек заметил надбавку, нужно ставить стимулирующие тысяч 10, тогда она перекроет доплату до МРОТ, остальная повысит зарплату.У нас таких стимулирующих нет.
Выплата стимулирующих надбавок — это право работодателя, а не обязанность. Если он не посчитал нужным установить их выше, принудить к этому невозможно.