Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель пособие не платит. Трудовая инспекция бездействует. Могу ли я уволиться по собственному желанию и оформить пособие в соц.защите? Какие документы мне потребуются? Сколько информации искала, везде указано только про уволенных в связи с ликвидацией. Спасибо
Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.
Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:
заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/© КонсультантПлюс, 1997-2019
Здравствуйте, Екатерина. Нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах соц. защиты, но в минимальном размере.
Если по месту работу вы должны получать пособие в размере, превышающем минимальный, то Вам нежелательно увольняться до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а лучше побороться за свои права. Можно написать жалобу в прокуратуру, которая пред пишет Вашей организации устранить нарушение и выплатить Вам положенное пособие.
Если пособие у Вас минимальное, то тогда, по большому счету, без разницы, где Вы его будете получать - в соцзащите или по месту работы. Однако, с точки зрения стажа, лучше не увольняться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, т.к. у Вас, пока Вы работаете будет идти стаж в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Если у Вас общий трудовой стаж превышает 8 лет, то коэффициент стажа 100%, и тогда вопрос со стажем снимается. Если Ваш стаж менее 8 лет, то лучше не увольняться, с целью накопления стажа.
В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» годы, в которых женщина была в материнских отпусках, можно заменить на предшествующие при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком, в то время как годы, в которых женщина не была трудоустроена, заменить нельзя. Исходя из изложенного- без крайней нужды не увольняйтесь. Попробуйте еще побороться за выплаты пособия по данному месту работы, направив жалобу в прокуратуру, или Приемную Президента в Вашем регионе, если прокуратура не отреагирует. Очень действенный, кстати, метод. с уважением, Маргарита
Здравствуйте Екатерина,
в случае бездействия трудовой инспекции вы можете подать жалобу на действия инспектора в порядке подчиненности. Так же вы имеете право на судебную защиту своих прав, с возмещением судебных издержек и морального вреда. Думаю Вам в подобной ситуации есть смысл зафиксировать сумму задолженности работодателя перед Вами. Но перед обращением в суд обязательно обратитесь в адрес работодателя с письменным требованием о выплате Вам причитающего пособия с указанием реквизитов по которым работодатель может произвести отчисления, с отметкой о вручении такого требования работодателю, или отправьте его почтой, с уведомлением о вручении.
