Правомерно ли данное уведомление и каковы последствия?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на неполном рабочем дне на 0,75 ставки. С организацией у меня был заключен трудовой договор в котором был прописан оклад, ППК, надбавка за стаж 20% и премия 25% от оклада. Сегодня 2 апреля (задним числом от 5 марта) дали уведомление об изменении условий трудового договора, где написано, что «произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора, а именно будет изменен размер оплаты труда» - мне увеличивают оклад и оставляют премию 25%, но убирают ППК и надбавку за стаж. В результате я значительно для меня теряю в зарплате. Если откажусь договор будет расторгнут по п7. ч.1 ст. 77.
Сейчас учитывая, что оно задним числом, я его не буду подписывать в любом случае.
Но насколько вообще законно данное уведомление, могут ли его вообще вручать мне учитывая что я в отпуске по уходу?
Если законно, то что будет если я не буду его подписывать, ведь сократить меня могут только с моего согласия, или нет?
