Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно указать, что работник работает удалённо, если при составлении трудового договора забыли это указать?
Когда сотрудники по документам работают не дистанционно, работодатели проводят спецоценку рабочих мест.
Задумался перед сдаче очередного отчёта 4-ФСС.
Несколько лет в ИП есть работник, который с самого начала работал из своего дома (у нас вообще нет офиса, всё по интернету), но в его договоре нет фразы «работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя» (отсюда взял https://e-kontur.ru/blog/15732... ). В договоре нет вообще никакой информации о конкретном географическом месте исполнения работником своих обязанностей.
В прежних отчётах я никогда не заполнял таблицу 5 отчёта 4-ФСС. И ФСС не требовал давать пояснений, почему не показана спецоценка в отчете. Но тем не менее:
1. Правильно я понимаю, что в случае проверки трудовой инспекции, необходимо и достаточно, чтобы в договоре или доп. соглашении к нему была вышеуказанная фраза, чтобы по работнику не требовалось проводить и сдавать спецоценку? Если нет, то что ещё требуется сделать?
2. Надо ли указывать адрес проживания работника, откуда он фактически выполняет свою работу?
3. Между работодателем и сотрудником нет никаких разногласий по поводу того, что работник всегда работал дистанционно. Но как сейчас правильно действовать? Заключать доп. соглашение с вышеуказанной фразой задним числом, чтобы при необходимости подтвердить, что сотрудник изначально работает удаленно, или как? Или может делать доп. соглашение сегодняшней датой, но писать "что при составлении договора забыли указать, что работник работает удалённо, стороны договора это подтверждают и не имеют претензий друг к другу"?
Здравствуйте, Роман, для полного понимания все элементов трудового договора с дистанционным работником прикрепляю его образец.
сейчас в любом случае необходимо сделать доп.соглашение
да, Вы правильно понимаете, в соответствии со ст. 3 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
да, для этого достаточно того, чтобы в трудовом договоре было все это указано
в доп. соглашение включите пункт о том, что данный догов вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с дд.мм.гггг (дата заключения основного трудового договора).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ: