Увольнение по собственному желанию без даты увольнения

Здравствуйте Валерий. Скорее всего Ваш работодатель таким образом пытается освободить себя от возможных дополнительных трудностей или материальных выплат при Вашем увольнении. Четких правил по заполнению заявлений на увольнение к сожалению нет, но заполнение рукой должностного лица даты будет являться одним из факторов доказывающих принудительность увольнения. Если Вас всё еще официально не уволили, трудовой кодекс РФ в ст. 80 предусматривает возможность работника до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Если же Вас уже успели уволить необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд за защитой своих прав. Работодателю в таком случае грозит ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. При этом обращаю Ваше внимание на то, что возможно увольнение по инициативе работодателя в соответствии с перечнем закрепленным в  ст. 81 ТК РФ например по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, при наличии случаев поименованных в вышеуказанной статье крайне не рекомендую начинать разбирательства.