Здравствуйте. Я написала зачвление об уходе без отработки(по причине беременности. Работала в мировом суде. Когда пришла отдать представление об увольнении в агенство по делам юстиции, мне сказали, что я должна отработать еще три дня. Правомерно ли это?
Уважаемая Катерина! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Состояние беременности не влияет на порядок расторжения трудового договора.
Дополнительные консультации — при обращении в чат. Удачи!
Добрый день, к сожалению, состояние беременности на влияет на положение ст.80 ТК РФ.
Согласно нормам данной статьи расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Удачи Вам!
