Истек срок трудового договора с сотрудником. Как правильно его продлить и сделать запись в трудовой?

Здравствуйте. Согласно ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

то есть Вам выбирать. Будет работник работать на неопределённый срок или снова срочный трудовой договор через ДС.

Нужно в таком случае делать запись в трудовой, что типа уволен по истечению срока и потом, что принят?

Дмитрий

если на неопределённый срок, от делается запись  о его пролонгации на неопределённый срок.

Таким образом, если запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора была внесена правильно (без указания на факт заключения срочного трудового договора), то при заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на бессрочный вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется.

https://www.garant.ru/consult/work_law/1217136/

Добрый день

Если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения, то срочный договор автоматически становится бессрочным. Поэтому менять его условия необходимости нет

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нужно в таком случае делать запись в трудовой 

А какая сейчас там стоит запись?

Можете сделать дополнительное соглашение к трудовом договору. В нём написать дословно: стороны заключили соглашение о нижеследующем — считать срочный трудовой договор № от "" заключённым на неопределённый срок с даты "". Данное соглашение  утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

Здравствуйте, Дмитрий, в дополнение к ответам коллег необходимо отметить, что срочный трудовой договор заключается только с определенными категориями работников и в определенных случаях, установленных ст. 59 ГК РФ.

Если, Ваш случай не подпадает под это норму, то заключение срочного ТД и его продление будет неправомерным. 

В соответствии со ст. 58 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, при незаконном заключении срочного договора и его продлении, при увольнении работника могут быть проблемы, если он пойдет в суд, такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе и ему выплачена компенсация за вынужденный прогул.