Изменение специальной оценки условий труда

Здравствуйте, Анатолий! Согласно части первой статьи 117 Трудового кодекса РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

То есть, по результатам СОУТ определяется степень вредности. Даже, если будет установлена первая степень вредности, то она не дает права на дополнительный отпуск.

Таким образом, я считаю, что Ваш работодатель самостоятельно степень вредности не определяет, он просто не знает какова степень вредности, так как СОУТ не проводилась.

И более того, право на проведение СОУТ есть только у специализированных организаций, работодатель самостоятельно провести СОУТ не вправе.

Между тем, если по результатам СОУТ условия труда будут отнесены к 2-4 степени вредности, то у Вас возникнет право на дополнительный отпуск за весь период работы на данной должности.

Уважаемый Анатолий! Согласно ст. 117 Трудового Кодекса РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В данном случае работодатель не имеет права произвольно устанавливать такой отпуск работнику без проведения СОУТ.

1. насколько правомерно решение работодателя об отмене дополнительного отпуска при таком переводе

В данном случае перевод должен осуществляться только с согласия работника, поскольку изменяются существенные условия труда (права на дополнительный отпуск). Если работник не согласен на такой перевод, а сохранение прежних условий труда невозможно, то работник подлежит увольнению. 

2. может ли работодатель самостоятельно оценить условия труда до оценки СОУТ и на основании своей оценки назначить дополнительный отпуск и дополнительные выплаты (по факту дополнительные выплаты уже назначены)

Нет, данное право работодателю не принадлежит.

Здравствуйте, если Ваше рабочее место не является вновь организованным – Вам необходимо узнать, когда проводилась последний раз специальная оценка труда. Так, на основании п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда»

специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Если с момента проведения последней оценки условий труда не прошло 5 лет и рабочее место не является вновь организованным, а просто произошло назначение путём перевода, то оснований для проведения внеплановой проверки, установленных ст. 17 данного закона, очевидно, нет, если другие пункты данной статьи не подходят. В таком случае Вы вправе претендовать на дополнительный отпуск, если по ранее проведенной  оценке условий установлен соответствующий для дополнительного отпуска класс вредности(ст. 117 ТК РФ.) Если имеются какие-то основания, установленные данной ст. 17 вышеуказанного закона о специальной оценке, то  

внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи.

Сам работодатель оценить условия труда не вправе, она проводится организациями соответствующими требованиям, установленным в ст. 19 вышеупомянутого закона.