Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение за нарушение кардинальных правил?
Могут ли является основанием для увольнения «кардинальные правила» введённые работодателем в организаций?
, Виктор, г. Норильск
Анна Щёголева
Добрый день.
Основанием для увольнения является нормы, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Только по ним возможно уволить работника. Возможно под термином «кардинальные правила» Вы имеете ввиду Правила внутреннего трудового распорядка в организации?, но несмотря на название внутренних локальных документов, любые документы, разработанные в компании, не должны противоречить требованиям трудового законодательства.