Изменение должностных инструкций

Здравствуйте. А вот этот момент проясните пожалуйста: 

Пригласил непосредственный начальник, со словами «на, ознакомься», вручил ДИ. Я прочел и в листе ознакомления написал что не согласен с новыми ДИ. Теперь читая форумы понимаю что зря что-то написал, так как ДИ с момента ознакомления теперь актуальны и не важно что там написал работник. Это так?

В этой ситуации Вы имеете право работать на прежних условиях, отказавшись от новых условий труда в течение 2-х месяцев, а по истечении указанного срока вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если не согласны работать с измененными условиями труда.

Кроме того, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона, что Вы и сделали он-лайн, и дождаться ответа, который обязаны предоставить в течение 30 дней.

А потребовать от руководства объяснение причин изменения ДИ я могу, желательно письменно? Как это сделать? Заявление начальнику? Или в отдел кадров? Как правильно оформить?

 Так как в отделе ничего не происходило подходящее под эти условия: связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) . 

Руководитель говорит что это «актуализация» ДИ, о чем выпустил приказ по отделу (о том что старые не действительны и нужно работать по новым. В листе ознакомления я также написал что не согласен ), под роспись всех кого касается.  

Конечно можете. Трудовой договор это двустороннее соглашение. Все документы касательно Вашей трудовой деятельности на основании ст. 62 ТК РФ Вам должны выдать в течении 3х дней. Там и должен быть приказ об утверждении ДИ и соответственно обозначена мотивировка… Приказ имеете право обжаловать отдельно в ГИТ или СУД.

Теперь конкретно по Вашу ситуации указанной в вопросе.

Если руководитель, меняет первоначальную ДИ, которая была им утверждена после заключения с Вами трудового договора, это считается условием Ваших с ним трудовых правоотношений напрямую связанным с трудовым договором и трудовой функцией.

Изменение условия трудовых правоотношений возможно только по двум основаниям предусмотренным законом.

Первое с согласия работника путем подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору в рамках статьи 72 Трудового кодекса Рф:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. здесь работник вправе и отказаться.

Второе это порядок предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ,

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — http://www.consultant.ru/docum...

В рамках этой статьи работодатель обязан уведомить письменно работника за два месяца до предполагаемых изменений при этом у него должны быть основания для применения этой статьи изменение организационных или технологических условий.

Что относится к таковым с позиции органов Роструда РФ, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении условий трудового договора

https://git55.rostrud.ru/news/...

Т.е. как это видно, должен быть соблюден определенный порядок изменения условий трудовых правоотношений, основания для применения этого порядка, если этого нет, изменение условия является незаконным.

далее я продолжу в следующем ответе.

Чтобы было понятнее наглядно, прилагаю во вложении типовые формы разработанные Рострудом РФ, согласно которым оформляется изменение условия трудовых правоотношения с работниками либо в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ с их согласия, либо при наличии необходимых оснований в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ.