Отмена премиальной части ЗП как средство принуждения к увольнению при сокращении штата

Здравствуйте Артем,

22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора.
Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Артем

О предстоящем сокращении Вас должны были предупредить заранее, не менее чем за 2 месяца. При этом всё это время имеющиеся в компании должности Вам должны предлагать.  Согласно ст. 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад.
И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.»
В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом».

Артем

здесь ситуация сложнее, так как премия является стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем по его желанию. Понятие «премии» указано в ст. 129 Трудового кодекса, где она упоминается как выплата стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. 

Таким образом, премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

То есть принудить работодателя Вам платить премию в том же объеме весьма затруднительно.

Дополню, что Вы имеете право запросить у работодателя все локальные акты, касающиеся выплат: Положения о премировании и выплате заработной платы и иные относящиеся к вопросу документы. Предоставить их Вам он обязан.

Вы безусловно можете обратиться в ГИТ (государственную инспекцию по охране труда) и Прокуратуру. Но скорее всего, на получение Вами денег это не повлияет.

С уважением, Виктория Суворова.

Здравствуйте Артем. 

Что конкретно произошло?

Изменение условий трудовых правоотношений по статье 72 Трудового кодекса РФ или реорганизация, Вас знакомили с приказом о проведении данных мероприятий или нет.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Т.е. конкретно при реорганизации трудовые договоры продолжают действовать и не прекращаются.

Артем добрый день!

Премия это стимулирующая выплата, она не является обязательной и устанавливается работодателем в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном акте.

Согласно ст. 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Условия и порядок премирования как правило предусматривается в ПВТР или положении о премировании. 

Вы пишите, что

Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом».

Если условия и порядок премирования не установлены в конкретном акте работодателя или в трудовом договоре, то принудить работодателя выплатить Вам премию Вы не можете.

Локальные нормативные акты это акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1  ст. 8 ТК РФ). Если документ о системе мотивации не является таким актом, то и работодатель и работники не обязаны его выполнять, в т.ч. условия о премировании.