Правомерность отказа в отпуске по случаю регистрации брака

Здравствуйте. Нужна срочная консультация по перемене фамилии через ЗАГС. Я гражданка РФ. Завтра регистрирую брак за границей с гражданином Бразилии. При регистрации брака, вероятно, оставлю свою фамилию Потулова, потому что по правилам страны регистрации не могу взять только часть фамилии супруга. Фамилия супруга в документах: Rios Hohagen / Риос Хохаген. Я хочу после брака в России подать в ЗАГС заявление о перемене имени и изменить фамилию с Потулова на Потулова-Хохаген. Вопрос: может ли ЗАГС зарегистрировать такую перемену фамилии именно в порядке отдельной процедуры перемены имени, если при заключении брака фамилия не менялась? Не будет ли препятствием то, что фамилия супруга состоит из двух частей, а я хочу взять только Hohagen? Нужен ответ со ссылкой на норму закона или практику ЗАГС.

Купил обувь жене в магазине у ИП. Через 3 дня аккуратной носки стала трескаться краска на подошве. Отнёс в магазин, гарантия 30 дней. После рассмотрения моего случая пришёл отказ, мол, случай не гарантийный (просто со слов продавца), предложили вернуть 1 тысячу рублей (обувь стоила 7 тысяч). Я написал претензию с требованием провести независимую экспертизу силами магазина и вернуть полную сумму. Продавец отказалась подписывать претензию. Теперь нужно отправлять претензию письмом на юридический адрес. Правда, адрес нигде не могу найти, есть только адрес магазина. По ИНН не нашёл. Стоит ли продолжать эпопею дальше? И как найти юридический адрес ИП в том случае, если буду продолжать? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте, мой гражданский муж сейчас находится на сво, мне скоро рожать, что нужно чтоб его отпустили сюда дали отпуск ?и нас расписали? Ему сказали что нужно заявление о том что мы будем регистрировать брак, но заявление подается и регистрация будет только через месяц, а нам надо сейчас

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по трудовому вопросу. Я работаю продавцом в розничном магазине по трудовому договору. Работодатель уведомил, что наш магазин закрывается (ликвидируется как торговая точка) в середине июня 2026 года. Мне предложен перевод на ту же должность в другой магазин той же сети, расположенный в другом районе города (значительно дальше от моего места жительства). Я планирую отказаться от перевода. Директор устно сообщил, что в случае отказа от перевода никаких выплат, кроме зарплаты за отработанные дни, я не получу, а компенсация за неиспользованный отпуск тоже под вопросом. Прошу разъяснить: - Правомерна ли позиция работодателя? Какие выплаты мне положены по закону при отказе от перевода в случае закрытия магазина? - Должен ли работодатель оформить моё увольнение как сокращение (с соответствующими выплатами — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) либо по другому основанию? - Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае? Какие документы мне следует запросить у работодателя (письменное уведомление о переводе, письменное предложение и т.д.) и в какой форме оформить свой отказ, чтобы защитить свои права? - Что делать, если работодатель попытается вынудить меня уволиться "по собственному желанию", чтобы избежать выплат? Заранее благодарю за консультацию.