Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и моя организация закрывается...Мне сказали приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию и забрать документы. Моему сыну исполнится 1.6 15 июня и с работы попросили после приехать и уволиться.
Как поступить в этой ситуации?
И что обязана выплачивать организация?
Организация является микрофинансовой
Здравствуйте! Татьяна, при ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Вы имеете право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
В день увольнения Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц Вам необходимо предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. При этом средний месячный заработок сохраниться за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Кроме того, в день увольнения Вам в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) (периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка).
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вы лишитесь всех этих пособий.
Буду благодарна за оценку моего ответа)
