Можно ли на смене оставлять одного человека, если по графику работаем по двое

Добрый день, Ангелина.

Что делать? И один человек будет выполнять работу, которую должны выполнять двое.

Ангелина

Здесь очевидное нарушение положений ТК РФ, поскольку имеет место очевидная переработка без доплат, кроме того, имеются нарушения норм, регулирующих перерывы и отдых.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. 

День добрый, Ангелина.

Статьей 108 Трудового кодекса установлены перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

При нарушении Ваших прав работодателем Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию по труду.

При необходимости составления документов. пишите в чат. Услуги в чате платные

Здравствуйте Ангелина.

Нас всех это устраивало. Сейчас работодатель отказывается вызывать второго человека.

Ну так по закону это проблема работодателя, Вы как работник не обязаны выполнять дополнительную работу, принудительный труд прямо запрещен законом, а для выполнения другой дополнительной работы необходимо Ваше согласие, я имею в виду работы другого работника на период его нахождения в отпуске если к примеру речь зайдет в том числе и о совмещении.