Куда мне обратиться в данном случае и каковы последствия?

Question

Здравствуйте!Помогите советом,не знаю куда обратиться.Работаю на Ип с 1.04 официально по тд.8.07 сообщила начальнику о своей беременности.10.07 меня под давлением вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию.На следующий день,я пришла на работу и попросила вернуть мне заявление и дать мне доработать до декрета на что получила отказ в грубой форме с оскорблениями.Работать я отказалась и сразу ушла.12.07 мне позвонила бухгалтер и сообщила,что что без менябыла проведена ревизия и выявлена недостача в 30 тр.И подписан приказ о моем увольнении по статье за прогул.В магазине работала я одна,на выходные меня менял хозяин или его супруга,есть камеры видеонаблюдения,ключи от магазина только у хозяина,он продавал товар без меня(до того как я приходила на работу) и оставлял деньги на столе,да доступ к магазину был у него круглосуточно.В магазине есть онлайн касса,но большая часть товара идет под запись в тетрадьТеперь мне отдают трудовую,требуют выплатить недостачу,с которой я не согласна.Куда мне обратиться?город маленький и начальника везде есть связи,боюсь,что на мои жалобы получу только отписки.

Ольга Ольга · Answer

Добрый день! Обратитесь в прокуратуру. Обязательно скажите что писали заявление под давлением через суд Вас восстановят на работу и будут обязаны выплачивать пособия (если Вам конечно это надо). При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (на день приемки-передачи дел) (п. 20 Инструкции N 157н). Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств устанавливается локальным нормативным актом учреждения в рамках формирования учетной политики с учетом положений законодательства РФ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете, п.п. 6, 20 Инструкции N 157н). Как показывает судебная практика, инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Таки образом, инвентаризация должна быть проведена до момента увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением — до начала такого отпуска, так как после увольнения бывший работник не обязан присутствовать при проведении инвентаризации. Работодатель не вправе проводить инвентаризацию в Ваше отсутствие (ни какой суд не признает Вашу вину). Вы имеете право так же подать в суд. На моральный ущерб. После проведения инвентаризации с Вас должны были взять объяснительную так же как и в случае с прогулом и ознакомить Вас с приказом и актом под роспись. Так что смело идите в прокуратуру. Хорошего дня.