Оплата за дополнительную работу

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). В случае подачи иска, Работодатель заявит о пропуске ВАМИ срока исковой давности и ВАМ откажут к сожалению. Оплаты за прошлое время, только если они сами добровольно согласятся оплатить.    

Добрый день. Да, это возможно, поскольку тут возможно говорить о фактически сложившихся трудовых правоотношениях в отношении обязанностей кадровика. Вручение уведомления о сокращении как раз и говорит об этом.

Насчет доказательств трудно сказать, не зная подробностей. Вы где либо подписывались. какие то документы, итп как кадровик составляли?

Павел, в качестве доказательств, помимо документов Вы можете использовать показания свидетелей — наверняка есть в организации сотрудники которые будут готовы подтвердить факт Вашей работы по кадрам.

Здравствуйте, Павел! Я думаю, что у Вас есть шанс доказать факт работы в качестве кадровика. Для этого можно привести свидетелей, которые подтвердили этот факт. Но Вами пропущен срок.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте!

Доказывать длящийся характер нарушения не нужно. Оно и так длящееся.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2, «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.»
Полагаю, это разъяснение можно использовать и в отношении не начисленной зарплаты, потому как запрещено требовать выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, а за совмещения профессий (должностей) полагается оплата — стст. 60, 60.2 ТК РФ.

В связи с чем, срок обращения в суд за взысканием задолженности по зарплате, установленный ст. 392 ТК РФ, не начинает течь до момента увольнения. (А после увольнения составляет 3 месяца.) Обращаться в суд можно сейчас.

Нужно показать: трудовой договор, свою должностную инструкцию и документы о возложении на Вас обязанностей по кадровой работе (свидетели, если нет документов), ведомости о получении заплаты, расчет задолженности. Из всего этого будет видно, что зарплата по договору у Вас определена в одной сумме, Вы ее же и получали, однако, вместо одной трудовой функции выполняли две.