Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приоритетное право сохранение рабочего места при сокращении штата на основании удостоверения чернобыльца
Добрый день! Имею на руках удостоверение чернобыльца с отметкой " Действует на территории РФ бессрочно". Имею ли я право сохранить рабочее место при сокращении штата? Работник, изначально планировавшийся к увольнению, ушел в декретный отпуск. Остальные сотрудники, входящие в штат, территориально распределены по городам.
Уважаемая Татьяна! Согласно ст. 179 Трудового Кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Имею на руках удостоверение чернобыльца с отметкой " Действует на территории РФ бессрочно".
Указанная выше норма права не содержит такой категории работников как «ликвидаторы аварии на ЧАЭС», поэтому преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда и квалификациидля данной категории работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если коллективным договором Вашей организации для этой категории работников предусмотрены такие преимущества, то Вы вправе ими воспользоваться.
Здравствуйте, Татьяна
В соответствии с п.7 ст.14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 N 1244-1 граждане из числа указанных в пунктах 1 и 2 статьи 13 этого же Закона имеют лишь преимущественное право при сокращении на оставление на работе независимо от времени работы .
К указанным гражданам отнесены
— граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа:
граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
— военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
— граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
— граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;
Вместе с тем, работника, ушедшего в отпуск по беременности и родам, работодатель сократить не вправе, поэтому тут без вариантов.
И получается, что создатся ситуация, когда вакансия имеется, но работник, ее занимающий, в отпуске, то есть работать некому. Поэтому, возможно, что вакансию предложат Вам, но на время отсутствующего работника (до его выхода).
Здравствуйте Татьяна.
Базовый закон ЧАЭС содержит несколько категорий граждан
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы
Вы можете выложить для обозрения свое удостоверение ЧАЭС?.. Можете обезличить личные данные.
Все дело в том, что по базовому закону ЧАЭС преимущественном право оставления на работе при сокращении численности или штата (п. 7 ст. 14 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 года), то на него имеют категории указанные в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 года.
Статья 13. Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы
К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа:
Т.е. инвалиды ЧАЭС, либо те у кого имеются заболевание в связи с воздействием радиации. непонятно к какой категории отнесены Вы? В вопросе это не указано.
Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержкиграждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы
7) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;
Указанная выше норма права не содержит такой категории работников как «ликвидаторы аварии на ЧАЭС», поэтому преимущественного права оставления на работе при равной производительности труда и квалификациидля данной категории работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Николаев Сергей
Не вводите клиента в заблуждение, есть ликвидаторы которые получили статус инвалида ЧАЭС, они имеют такое право по специальному закону, я его выше привел.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник с более низкой производительностью, но находящийся в декрете, на приоритетное сохранение при сокращении штата.
Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3-хлетнего возраста, не подлежит увольнению по инициативе администрации.