Здравствуйте. Отработала с 1августа по 7 августа, не вышла на работу по семейным обстоятельствам. Писала заявление о трудоустройстве, письменного договора о трудоустройстве не подписывала, трудовая книжка у меня, оплата за отработанное время не нужна, могу ли я в этом случае уволится день в день написания заявления об увольнении? И какие притензии мне может придьявить роботодатель?
Уважаемая Силияна! Вы работали материально ответственным лицом? С Вами заключался договор о полной материальной ответственности?
Согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вы можете достичь соглашения с работодателем о расторжении трудового договора с любой даты.
Однако, если Вы являлись материально ответственным лицом, Вам вверялись материальные ценности, и с Вами заключался договор о полной материальной ответственности, то до увольнения необходимо сдать все материальные ценности по акту приема-передачи, в противном случае, если будет выявлена недостача, то требования о возмещении ущерба могут быть предъявлены к Вам.
Добрый день
могу ли я в этом случае уволится день в день написания заявления об увольнении?
Вам не нужно даже писать заявление, поскольку вы формально вообще не были трудоустроены
Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора (и фактического допущения к работе)
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если договор заключён не был, а доказывать фактическое допущение к работе никто из сторон не заинтересован, то вы вообще можете просто не выйти на работу, поскольку трудовых обязанностей вы формально на себя никаких не принимали
И какие притензии мне может придьявить роботодатель?
Исключительно по факту не выхода не работу — никаких. Теперь это проблема работодателя, что он не заключил с вами трудовой договор
Здравствуйте, Силияна! Если вы в соответствии с положениями главы 11 Трудового кодекса РФ ( ст.ст. 63-68) не заключали (не подписывали) трудового договора, не сдавали работодателю вашу трудовую книжку, т.е. туда и не вносилось никаких записей и вам не нужна даже и оплата за проработанное время, то вам и не требуется писать абсолютно никаких заявления об увольнении.
Можете просто позвонить работодателю и сообить ему о вашем нежелании более выходить туда на работу.
Никаких претензий быть не может, так как не было ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу
Несмотря на отсутствие у Вас трудового договора в письменном виде, это не означает, что Вас не трудоустроили официально, поэтому работодатель вправе будет издать приказ о расторжении трудового договора в связи с прогулами. Полагаю, что Вам необходимо объясниться с работодателем и решить вопрос по соглашению сторон.