Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель предоставить мне прежнюю должность и место работы?
Добрый день.Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,меня заставляют пройти обучение в другом городе ,но ездить туда у меня нет возможности. Могу ли я отказаться от обучения? И обязан ли работодатель предоставить мне прежнюю должность и место работы?
, Татьяна, г. Ставрополь
Марина Полникова
Здравствуйте!
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен предоставить Вам прежнюю должность, которая за Вами должна сохраняться в период отпуска по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 256 «Отпуска по уходу за ребенком» устанавливает:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направление работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Так как Ваш работодатель направляет Вас на обучение, направление на обучение в другой город командировкой не является, то, к сожалению, Вы не можете отказаться от прохождения обучения, если работодатель видит необходимость в прохождении Вами обучения.