Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом?
Может ли работодатель ознакомить сотрудника с копией приказа об увольнении (не завершена)? каким законодательные актом это разьяснено?
, ирина, г. Новосибирск
Может ли работодатель ознакомить сотрудника с копией приказа об увольнении (не завершена)? каким законодательные актом это разьяснено?
Здравствуйте.
Статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ установлено:
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Здравствуйте!
На основании Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника оформляется приказом об увольнении, причем — это должна быть не копия, а оригинал приказа об увольнении и его работник должен будет подписать. Что касается копии приказа об увольнении, то по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора