Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск на день раньше указанного в заявлении?
Встал вопрос по числу ухода в отпуск. Работник написал с 16 , а работодатель говорит переписывать заявление до 15 числа. Кто какие имеет права?
, Ренат, г. Екатеринбург
Станислав Загайнов
Здравствуйте, очевидно, что отпуск был Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если в графике отпусков указано, что Вы выходите в отпуск с 16 числа, то Вы и должны выйти с 16 числа в отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Анастасия Шиховцева
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков на очередной год. Вы должны идти в отпуск по графику. Уточните в отделе кадров, с какого числа у Вас начинается отпуск.