Положена ли мне после сокращения выплата за третий месяц?

Инна, здравствуйте! Вам помимо выходного пособия еще произвели выплату в размере 2 месячных заработков? Если так, то работодатель прав в общем. Дело в том, что обычно в таких случаях при увольнении производится выплата выходного пособия и одного месячного заработка. В сумме получается два месячных заработка с зачетом выходного пособия. В законе так и написано:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А дальше написано:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам просто изначально больше заплатили, поэтому отказ правомерен.

С уважением!

Если вы уволены 31 мая, то вам должны оплатить выходное пособие за июнь, июль и  август. Всего 3 месяца. Ст. 178 ТК РФ.