Здравствуйте Анастасия!
Следует отметить. что согласно ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Отсюда можно сделать вывод, что работодатель обязан был произвести полный расчет, включая выплаты стимулирующего характера. Так же следует отметить, что оплата % по родовому сертификату. так же является обязательной.
В связи со всем вышеизложенным рекомендую Вам начать с написания претензии работодателю и подачи жалобы в Государственную инспекцию труда.
В случае отказа работодателя от добровольного исполнения условий указанных в претензии — обратиться в суд.
Готова помочь в составлении всех необходимых документов, обращайтесь в чат.
