Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отработка 2х недель при увольнении

Я за 2 недели до отпуска написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но работодатель настаивает, что бы я не приходила на работу в течение 2х недель до отпуска и закрыл мне доступ ко всем рабочим ресурсам. Я понимаю, что в итоге это будет выставлено как прогул + при расчете зарплаты это так же будет отражено. Какие у меня риски и как мне поступить в данной ситуации?

11 октября 2013, 11:51, Анна Карта, г. Оренбург

отпуск с последующим увольнением

Виктория Гусятникова

Юрист, г. Орехово-Зуево

Вы не правильно написали заявление, Вам необходимо было написать заявление на отпуск с последующим увольнением при выходе в отпуск. Тогда днем Вашего увольнения являлся бы последний день отпуска, в настоящем Вы можете отработать 2 недели и быть уволены без ухода в отпуск.

11 октября 2013, 12:00

Анна Карта

Клиент, г. Оренбург

А то что работодатель настаивает на том, что бы я не выходила на работу в течение этих двух недель отработки?

11 октября 2013, 12:15

Виктория Гусятникова

Юрист, г. Орехово-Зуево

Уйдите на больничный, это наилучшее решение, а затем пойдете в отпуск

11 октября 2013, 12:57

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наталья Погожева

Адвокат, г. Воронеж

Это неправомерно, отзовите свое заявление и подайте новое, как указала коллега. Можно также взять больничный на время 14 дней, тогда вы не на работе и уволить вас не могут до истечения срока предупреждения.

11 октября 2013, 12:23

Анна Карта

Клиент, г. Оренбург

Как мне вести себя в данной ситуации? Не смотря на требование руководства не выходить на работу, все равно выходить в течение 14 дней?

11 октября 2013, 12:42

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

15 февраля, 00:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имею ли я права не выходить на работу с новой недели?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день. Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.

14 февраля, 21:54, вопрос №4858373, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 21:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 21:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.