Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?
Доброго времени суток. Прошу помочь скорректировать мое заявление в трудовую инспекцию. В первую очередь заявление будет направлено работодателю, при отсутствии каких-то действий с его стороны - непосредственно в организацию.
Работала в копицентре.
Конкретные нарушения:
- недостаточное освещение. отсутствие окна. подвальное помещение, в котором не может находиться копировальная техника.
- мебель нет соответствует нормам санпина
- непонятный режим труда и отдыха. нет официально обозначенных перерывов и обеда
- отсутствие трудового договора (работодатель обещал подготовить оной)
- превышение рабочего времени практически в два раза. несовершеннолетний сотрудник работал 12 часов. соответственно, документов никаких не запрашивали.
Спасибо.
- avkvKP3-boo.jpg
Работодатель задерживает заработную плату, игнорирует сообщения. На протяжении работы там были постоянные шутки, подколы и различные не прямые оскорбления со стороны начальства.
Файл жалобы документом:
Описала в жалобе все подробно:
Здравствуйте Лиза!
Подготовка и корректировка документов на данном сайте осуществляется на платной основе, так как требует подготовки исходного документа, изучения проблемы и соответственно времени.
Заказать изготовление документов Вы можете в разделе «Документы» данного проекта или обратившись напрямую к юристам в чат.
При необходимости готов оказать Вам полную консультацию по данному вопросу и подготовить жалобу в ГИТ, услуга будет уже платной, для этого можете обратиться ко мне в чат
Здравствуйте, Лиза!
На мой взгляд, можете отправить второй вариант жалобы без особых корректировок. Конечно, он далёк от идеала, но главное в нём есть: он содержит информацию о конкретных нарушениях, которые, по вашему мнению, допустил работодатель. Следовательно, поступление такой информации должно стать основанием для проведения проверки.
Ссылки на СанПиНы я бы в ряде случаев заменил на ссылки на статьи ТК (особенно в пункте 6, потому что о продолжительности рабочего времени для несоверешеннолетних написано прямо в статье 94 ТК), про 5.27 КоАП убрал бы полностью и заменил бы на часть 2 статьи 15 ТК. Пункты 3 и 4 «обязать руководство выплатить», строго говоря, не входят в компетенцию трудовой инспекции, поэтому они по этой части ответят «обращайтесь в суд». Но всё это не так уж и важно, поскольку вы пишете не исковое заявление, а жалоба в административный орган, каких-либо строгих требований к её содержанию нет, и не обязательно, чтобы вы ссылались на правильные пункты закона.
Словом, можете не тратить деньги на юридическую корректировку жалобы. Если возможно, то ещё подробнее опишите, что именно делалось не так, и подумайте, какие у вас есть доказательства (записи разговоров, фотографии, видео, свидетели, документы, которые вы подписывали или получали).
Отправлять лучше сразу в государственную инспекцию труда. Особого смысла жаловаться самому работодателю я не вижу — напротив, он узнает о ваших претензиях и «подготовится» к приезду инспекторов так, что никаких нарушений они не смогут найти.