8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Доброго времени суток. Прошу помочь скорректировать мое заявление в трудовую инспекцию. В первую очередь заявление будет направлено работодателю, при отсутствии каких-то действий с его стороны - непосредственно в организацию.

Работала в копицентре.

Конкретные нарушения:

- недостаточное освещение. отсутствие окна. подвальное помещение, в котором не может находиться копировальная техника.

- мебель нет соответствует нормам санпина

- непонятный режим труда и отдыха. нет официально обозначенных перерывов и обеда

- отсутствие трудового договора (работодатель обещал подготовить оной)

- превышение рабочего времени практически в два раза. несовершеннолетний сотрудник работал 12 часов. соответственно, документов никаких не запрашивали.

Спасибо.

Показать полностью
  • avkvKP3-boo
    .jpg
Уточнение от клиента

Работодатель задерживает заработную плату, игнорирует сообщения. На протяжении работы там были постоянные шутки, подколы и различные не прямые оскорбления со стороны начальства.

Уточнение от клиента

Файл жалобы документом:

Уточнение от клиента

Описала в жалобе все подробно: 


, Лиза, г. Санкт-Петербург
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Лиза!

Подготовка и корректировка документов на данном сайте осуществляется на платной основе, так как требует подготовки исходного документа, изучения проблемы и соответственно времени.

Заказать изготовление документов Вы можете в разделе «Документы» данного проекта или обратившись напрямую к юристам в чат.

При необходимости готов оказать Вам полную консультацию по данному вопросу и подготовить жалобу в ГИТ, услуга будет уже платной, для этого можете обратиться ко мне в чат

0
0
0
0
Павел Сёмин
Павел Сёмин
Юрист, г. Нижний Тагил

Здравствуйте, Лиза!

На мой взгляд, можете отправить второй вариант жалобы без особых корректировок. Конечно, он далёк от идеала, но главное в нём есть: он содержит информацию о конкретных нарушениях, которые, по вашему мнению, допустил работодатель. Следовательно, поступление такой информации должно стать основанием для проведения проверки.

Ссылки на СанПиНы я бы в ряде случаев заменил на ссылки на статьи ТК (особенно в пункте 6, потому что о продолжительности рабочего времени для несоверешеннолетних написано прямо в статье 94 ТК), про 5.27 КоАП убрал бы полностью и заменил бы на часть 2 статьи 15 ТК. Пункты 3 и 4 «обязать руководство выплатить», строго говоря, не входят в компетенцию трудовой инспекции, поэтому они по этой части ответят «обращайтесь в суд». Но всё это не так уж и важно, поскольку вы пишете не исковое заявление, а жалоба в административный орган, каких-либо строгих требований к её содержанию нет, и не обязательно, чтобы вы ссылались на правильные пункты закона.

Словом, можете не тратить деньги на юридическую корректировку жалобы. Если возможно, то ещё подробнее опишите, что именно делалось не так, и подумайте, какие у вас есть доказательства (записи разговоров, фотографии, видео, свидетели, документы, которые вы подписывали или получали).

Отправлять лучше сразу в государственную инспекцию труда. Особого смысла жаловаться самому работодателю я не вижу — напротив, он узнает о ваших претензиях и «подготовится» к приезду инспекторов так, что никаких нарушений они не смогут найти.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Здравствуйте, подскажете пожалуйста как правильно составить ходатайство в суд на возвращение водительских
Здравствуйте, подскажете пожалуйста как правильно составить ходатайство в суд на возвращение водительских прав, Командиру роты на солдата находящийся на СВО, который был лишен водительских прав за отказ прохождения мед осведетельства до подписания контракта на СВО
, вопрос №4776697, Александр, г. Москва
Трудовое право
И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда?
Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда? И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.
, вопрос №4775366, Елена, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Гражданское право
Скажите пожайлуста правильно ли мне отказали в перерасчете?
Добрый день! В 2008 году, по достижении 55 лет мне была начислена пенсия согласно списка номер 2, трудовой стаж составил 34 года и 5 месяцев. Но я продолжал работать и ушел на отдых в 2021 году. Все отчисления в ПФР работодателем производились в полном обьеме. Но изменения страховой части пенсии с 2008 мне не производили, хотя трудовой стаж состовляет почти 52 года. По достижении 60 лет я обратился в ПФР о перерасчете стаховой части, мне ответили Вам все начисленно в 2008 году. Скажите пожайлуста правильно ли мне отказали в перерасчете? Спасибо.
, вопрос №4772800, Владимир, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 15.10.2019