Увольнение из отпуска по БиР

Добрый день.

Подскажите у Вас в договоре не оговорено, что Вы принимаетесь на должность именно на время отсутствия другого сотрудника?

Или только указаны конкретные даты до которого действует срочный трудовой договор?

Здравствуйте, Мария. Согласно ст. 59 ТК РФ 

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Учитывая формулировку Вашего  трудового договора и выход основного работника увольнение является законным.

Мария, здравствуйте!

Вас не могут уволить до окончания отпуска по БиР без вашего согласия. Это четко закреплено в ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом вам просто нужно написать заявление на продления срока действия договора до окончания отпуска по БиР. В заявлении сошлитесь на указанную статью ТК РФ.