8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
489 ₽
Вопрос решен

Может работодатель уволить меня в выходной, если дата увольнения по сокращению выпадает на выходной?

Дата увольнения по сокращению приходится на выходной день. Дата конкретно указана в уведомлении.Работодатель имеет право меня уволить в субботу, учитывая, что в организации 5 дневная рабочая неделя? Имеет ли он право перенести дату увольнения на первый рабочий день, после оговоренной им в уведомлении даты увольнения. К примеру, дата увольнения по сокращению штата в уведомлении указана 10 декабря, а это, допустим, суббота. Какого числа меня уволят тогда? И могу ли я оспорить, что уволена в выходной день? Если он увидит косяк, может ли он изменить дату увольнения на 12 декабря, в пн? Должен ли он меня об этом уведомить и не начнет ли в этом случае срок 2 месяца течь снова, и дата увольнения по факту вообще растягивается, допустим, дней на 10?

Показать полностью
, Анастасия, г. Чита
увольнение по сокращению

Здравствуйте, Анастасия!

Как указано в статье  180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Иначе говоря, работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, а не ровно за два месяца до увольнения по сокращению.

1
0
1
0
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.6
Эксперт
Дата конкретно указана в уведомлении.

Анастасия

Даже если в уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению была указана конкретная дата увольнения, это не мешает работодателю уволить Вас в другую дату. Важно, чтобы были соблюдены требования закона (статьи 180 ТК РФ) о предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца.

0
0
0
0
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.6
Эксперт
Если он увидит косяк, может ли он изменить дату увольнения на 12 декабря, в пн? Должен ли он меня об этом уведомить и не начнет ли в этом случае срок 2 месяца течь снова, и дата увольнения по факту вообще растягивается, допустим, дней на 10?

Анастасия

Нет, заново Вас уведомлять у работодателя обязанности нет.

Ведь работодателем соблюдено требование закона — он уведомил Вас не менее чем за 2 месяца. А само увольнение может произойти и позже, в любое время, когда возникнет в этом необходимость у работодателя.

Более того, работодатель, несмотря на то, что уведомил Вас о предстоящем сокращении, может и вовсе Вас не уволить (если примет такое решение). И для этого не требуется издавать какие-либо приказы.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Анастасия добрый день. Ваша ситуация всегда вызывает много вопросов и может быть решена двумя способами. Либо работодатель договаривается с вами, что издает приказ в последний рабочий день и в этот же день производит с вами все расчеты, либо увольняет вас в первый рабочий день, то есть понедельник. В первом случае приказ издается в пятницу, а дата увольнения ставится приходящаяся на воскресенье. Оплата производится так же по полному кол-ву рабочих дней в пятницу. Во втором случае дата и приказа и увольнения ставится та, которая приходится на рабочий день. Никаких косяков тут нет, главное, что бы вы были уведомлена не менее чем за два месяца и полный расчет должен быть произведен в день увольнения.

1
0
1
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Чита
Мне не надо выходить на работу в субботу? Смотрите. Если в пятницу издаст приказ об увольнении меня в субботу и расчет сделает в пятницу, не значит ли, что уволит он меня раньше? Тут тонкая грань такая. Просто юристы сказали мне, что уволит если так, то могу восстановиться. Если уволит в первый рабочий день, то с одной стороны он булет прав, но с другой, дата же увольнения конкретная указана. И менять ее не вправе. Я же не понимаю. Что мне делать. В субботу идти на работу или в понедельник все-таки.
Валерий Альбрехт
Валерий Альбрехт
Адвокат, г. Москва

Нет тут никакой грани. Вы будете уволены в пятницу, но с датой увольнения в субботу. Но это только если вы с ним об этом договоритесь. Если нет, то соответственно в понедельник. В субботу вам на работу не надо, у вас выходной. Если в пятницу вопрос не решиться, то придете в понедеьник. Если в понедельник не решиться ходите на работу и дальше. На дату, указанную в приказе не смотрите, работодатель не обязан вас увольнять именно в тот день, который указан в уведомлении, главное, что бы не ранее указанной даты.

1
0
1
0

Добрый день! Оформить увольнение можно в первый  рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.  

1
0
1
0
Зоя Лысенко
Зоя Лысенко
Адвокат, г. Владивосток

Повторного уведомления не требуется.

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Чита
Напишите пожалуйста конкретно, он имеет на это право и не получится так, что я с ним пойду судиться и проиграю, а он потом взыщет расходы с меня. И мне выходить в пн на работу или нет, если ст.14 применяется в этом случае.
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Ноутбук на дату сдачи в сервис (03 мая 2025) включался исправно
Здравствуйте сдала ноутбук Asus Vivobook Pro 15 OLED K6500Z в сервисный центр «Аурум » по договору №К202505-21 от 03 мая 2025 года. Работники сервиса отдали отремонтированный ноутбук 05 июля 2025 года, но тот уже не включался. Ноутбук на дату сдачи в сервис (03 мая 2025) включался исправно. В тот же день я потребовала устранить неисправность, возникшую в ходе их ремонта. Я периодически писала сервису с целью узнать, как обстоят дела с ремонтом. Каждый раз мне отвечали, что им не пришла деталь/деталь оказалась нерабочей/заказали новую, доставка задерживается. Так продолжалось до конца декабря. 17 декабря 2025 года мне звонит представитель сервиса и сообщает, что необходимая для ремонта запчасть задерживается, что они постараются успеть отремонтировать ноутбук до Нового года, но предупреждают, что срок сдачи техники может сдвинуться до января. До 12 января 2026 года сервис был закрыт на выходные, по этой причине звонки не принимали. Так я предполагала, так как на выходных сервис так же не отвечал. Каждая попытка связаться с сервисом «Аурум» после 12 января не была удачной: на звонки по указанным в договоре, на сайтах и картах номерам - не отвечали; 14 января 2026 года было отправлено письмо на электронную почту, указанную в договоре: aurum-reg@yandex.ru, но мне так и не ответили; писала на номер сервиса в Телеграмме и мои сообщения прочитали, но не ответили. По итогу: ноутбука не вернули, услуга не оказана, СЦ «Аурум» не отвечает. Помогите, пожалуйста, составить верную предсудебную претензию и план моих дальнейших действий.
, вопрос №4849775, Лескина Елизавета Сергеевна, пгт. Вурнары

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить
Добрый вечер. Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить.
, вопрос №4849310, Ришат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Лишение водительских прав
Может ли работодатель уволить его с работы за данное нарушение по этой статье?
Мой сын был привлечон по ст 264.1 ук рф. Суд назначил наказание 200 т и лишение прав на 2 года. Может ли работодатель уволить его с работы за данное нарушение по этой статье? Роботает по трудовому договору с частной охранной организацией и имеет квалификацию охранник 4 разряда
, вопрос №4848405, Сергей, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Доброй ночи, у меня закончился контракт, скажите могу ли я не посещать такие мероприятия как стрельбы и занятия в свой законный выходной?
Доброй ночи , у меня закончился контракт , скажите могу ли я не посещать такие мероприятия как стрельбы и занятия в свой законный выходной ? Так как времени и данных выходных очень мало . это связанно с усиленным несением службы в графике день день ночь ночь отсыпной выходной и по-новой . а такой график из за нехватки людей
, вопрос №4848266, Антон, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как это оспорить, деньги за смены мне не выплатили, за не отгулянный отпуск тоже
Добрый день! Меня уволили за прогул , официально я не работала ещё и 3 месяцев , начальство предупреждала что мне нужно уехать из города по семейным обстоятельствам, потом написала что приеду и буду увольняться, 06.01.26 написала руководителю когда приехать и написать заявление об увольнение , на что она мне ответила что ей не когда сейчас этим заниматься , в итоге она направила письмо домой о том что нужно приехать и написать объяснительную, я приехала 20.01.26 написала объяснительную, спросила нужно ли отработать , на что ответила что не нужно , спросив что от меня ещё требуется сейчас написать , она ответила что больше не чего , итог какой , 27.01.26 у меня стоит дата увольнения за прогул . На сколько с её стороны это было возможно сделать . Как это оспорить , деньги за смены мне не выплатили , за не отгулянный отпуск тоже . Да и я на январь по сменами не расписывалась , просто взяли мне смен от себя на январь понаставили , Пишу ей не отвечает
, вопрос №4847190, Анжелика, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.11.2019