Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право уволить меня в течение двух недель отработки перед увольнением?
Здравствуйте. Если я напишу заявление 15 или 16 числа с просьбой уволить меня с 30 числа ( т.е. за 2 недели до даты)... Имеет ли работодатель право уволить меня в течение этих двух недель? Хотелось бы все таки доработать....
Здравствуйте.
Имеет ли работодатель право уволить меня в течение этих двух недель?Мария
если не будет оснований, то нет. В одностороннем порядке работодатель не имеет право уволить в таком случае. Ст. 80 ТК РФ говорит, что в таком случае должно быть соглашение между Вами и работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если такое будет — это 100 % жалоба в прокуратуру, инспекцию по труду.
Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ такое возможно исключительно по соглашению между работником и работодателем, тогда трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Более того, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.