Выплата при сокращении

Кроме того, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то при увольнении по соглашению сторон Вы вправе также требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Я от такого перевода отказалась. 

Это Ваше право.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Соответственно, моя должность подлежала сокращению и выводу за штат. 

Нет не подлежала, сокращение должности незаконно, так как за Вами она должна быть сохранена если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в рамках статьи 256 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.

Т.е. приказ по которому Вашу должность сократили если это так, является ухудшающим Ваше положение как работника и не подлежащим применению в силу закона.

В настоящий момент работодатель предлагает расстаться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Можете отклонить и это предложение если не хотите увольняться, такое основание для увольнения допустимо только если обе стороны на него согласны, т.е. по соглашению сторон и никак иначе.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Подайте работодателю письменное заявление с требованием выдать заверенную копию приказа о сокращении Вашей должности, ознакомить Вас с этим приказом под роспись, более того Вам обязаны были вручить и письменное уведомление за два месяца до сокращения должности, если такое работодатель действительно произвел.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.

В настоящий момент работодатель предлагает расстаться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Юлия

Если работать далее у этого работодателя не желаете, то можете согласиться на такое предложение. Это обусловлено тем, что при сокращении, когда Вы выйдете на работу, работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Поэтому компенсация в размере 2-3 окладов приемлема. Если в большем размере, то при наличии спора с работодателем (в  случае невыплаты компенсации) суд может не удовлетворить такое требование.

Обязательно размер компенсации, порядок выплаты должен быть прописан в соглашении к трудовому договору о расторжении трудового договора и подписан Вами и работодателем.

Юлия, другое дело, что выходное пособие по увольнения в связи с сокращением, это гарантия, предусмотренная ТК РФ, работодатель обязан выплатить, а если этого не делает, то вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд. В то время как в случае с соглашением об уплате компенсации работодатель вполне может этого не сделать и тогда придется обращаться только в суд с соответствующим требованием. 

Мария, благодарю за мнение. Изначально при уходе в декрет, я, конечно же, планировала возвращение. После изменения функционала и должности, для меня предложение работодателя перестало быть привлекательным. Даже сейчас без открытого поиска работы мне поступаю предложения. Поэтому я бы хотела завершить эти трудовые отношения максимально экологично. Но размер в 3 оклада, предложенный работодателем, мне показался недостаточным ввиду ранее вложенных сил, совершенных достижений и т.д. Поэтому я обдумывала вариант со встречным предложением об увеличении компенсации. Более того, при работе у меня были также существенные годовые бонусы, которые в случае предложенной компенсации от работодателя, никак не будут учтены.

Я думаю, что вам нужно предоставить свое предложение с учетом знания фин.возможностей компании) Так как в противном случае, сократить ставку они не смогут. Сформулируйте предложение, на основе решения работодателя просите предоставить вам письменное соглашение на основе которого произведете расчеты и подпишете документы.