Как потребовать увольнения по сокращению?
Здравствуйте.
10.11.2019 мне сообщили, что с 11.11.2019 я могу больше не выходить на работу, так как пиццерия закрывается и работать больше не будет. Больше ни на какие вопросы руководство не отвечало.
Мне, была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении.
Соответственно, расчет за предыдущий и текущий месяца получен не был.
Я, как по факту еще работающая, прошу рассмотреть данное заявление и принять меры.
Обязать работодателя закрыть сотруднику трудовую книжку, выплатить полный расчет за отработанные месяца и все возможные компенсации.
На данный момент нас заставляют написать заявления "по собственному желанию", угрожая, что иначе уволят по статье "не выход на работу", они хотят уклониться от полной выплаты заработной платы, заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев.
Как с этим быть?
- IweVSJm650M.jpg
- EN31wtzc4xo.jpg
- Xpm_FrqBKak.jpg
Предложите вариант увольнения по соглашению сторон, в соглашении об увольнении пропишите сумму, которую хотели бы получить. По этому основанию уволить можно в любой день, предупреждать не надо. Здесь важный момент размер прописать конкретной суммой, законом сумма не ограничивается. Это самый оптимальный вариант для работодателя и вас. Если на это не пойдёт работодатель дальше только через инстанции: трудовая, прокуратура и суд