Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли в таком случае поделить очередной отпуск?
Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
, Анастасия Морокко, г. Красноярск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Конечно же, Вавилонова может разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Важное условие, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части — как удобно, но в совокупности 14 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Продолжительность основного ежегодного опуска, оплачиваемого — 28 календарных дней.
С уважением,